Sebuah cerita tentang seorang, manajemen eksekutif dan pengetahuan

Beberapa

Hari pertama saya di Matt Simpson ‘s Story “membuat manajer komunitas yang berpikir dia bisa” lebih. Ini adalah jenis cerita Anda. Seringkali ketika bekerja dengan organisasi dan manajer menghadapi, cerita bahwa manajer, pengetahuan dan teknologi, dan kesalahpahaman tentang sifat pengetahuan dalam organisasi bersatu

</p> <p class =" wp-caption-text "> Awassa, Ethiopia </p> </p></div> <p> <span id = "more-434"> </span> </p> <p> Mari kita lihat gambar. Apa yang Anda lihat di sini adalah sekelompok orang berbicara. Anda dapat melihat bahwa orang-orang dari latar belakang yang berbeda, hanya melihatnya, bukan? Sekarang, izinkan saya menambahkan beberapa rincian: mereka datang bersama-sama di tempat tertentu, dalam hal ini, sebuah peternakan ramuan di Awassa, Ethiopia. Berikut adalah beberapa lebih: Mereka berada di sini pada topik tertentu bahwa mereka semua berbicara beberapa bunga – berurusan dengan serangga yang merusak tanaman. Nah, gambar yang tidak dapat dijelaskan, bahwa orang-orang ini memiliki agenda dan kepentingan tertentu, bahkan dalam penolak di peternakan ini berbagi mereka semua dengan kepentingan bersama :. Untuk mengatasi masalah tersebut berhasil </p> <p> Jadi apa ceritanya …? Nah, orang-orang dalam gambar ini yang datang ke Ethiopia beberapa tahun yang lalu adalah pembeli dari Eropa tanaman produk obat; Italia, Jerman, Inggris dan Perancis. Pemilik peternakan telah menjadi Ethiopia dan seorang pengusaha Israel yang menjalankan pertanian. Pemasaran dan penjualan sutradara juga seorang Israel. Kelompok orang ini memiliki kekayaan tak ternilai pengetahuan tentang tanaman, berdasarkan pengalaman puluhan tahun di semua bagian dari siklus hidup tanaman. </P> </p> <p> Inti dari cerita ini menangkap esensi dari “pengetahuan” masalah – atau biarkan aku menjadi lebih tepat – isu “manajemen pengetahuan” </p> <p> Dan mengapa cara ini.? Tidak ada pengetahuan untuk bertindak, bukan untuk “kamp”. Pembeli ini berada di Ethiopia akan semua proses pertumbuhan tanaman dan mengirimkannya untuk menunjukkan di Eropa, diundang, dalam rangka memberikan pribadi dan mengembangkan hubungan kepercayaan dengan peternak baru. </P> </p> <p> Tidak ada satu direncanakan terlebih dahulu, masalah serangga akan dibentuk selama kunjungan. Baik, mereka diminta untuk datang berkunjung sebagai penasehat resmi atau ahli. , Tapi, seperti untuk proses pertumbuhan hothouses di peternakan besar ini, mengangkat pertanyaan tentang </p> <div style = "width: 510px" class = "wp-caption AlignCenter"> <title img = "A menimbulkan pertanyaan dalam hal serangga .. "src ="https://i2.wp.com/farm2.static.flickr.com/1265/561317652_b5b90dfb94.jpg"alt =" Awassa, Ethiopia "width =" 500 "height = "375" class /> </p> <p = "wp-caption-text"> Awassa, Ethiopia </p> </p></div> <p> Meskipun saya bekerja dengan manajer pembelajaran dan pengetahuan organisasi proses, dalam kunjungan ini Ethiopia Aku hanya satu perusahaan dengan seorang teman, jadi aku mengambil ini kehadiran non-kantor dan kesempatan untuk “bayangan” dari acara untuk melihatnya dan berpikir tentang apa yang saya lihat-manajemen melalui prisma dan pengetahuan. </P> </p> <p> Dan pada kenyataannya, apa yang terjadi seperti yang disebut “pengetahuan untuk tindakan”; semua orang yang hadir mulai dialog profesional informasi antara para ahli. Tidak ada yang dipaksa atau menghasilkan atau keluar untuk membuka pertemuan formal. Itu dipanaskan secara alami diadakan pembukaan kehormatan setiap pikiran dan menghargai manfaat dari pengalaman. Ketika saya menemukan bahwa saya tahu bahwa saya berada di depan sebuah komunitas praktek. </P> </p> <p> “COP” itu “dibangun” oleh orang-orang yang memiliki pengetahuan yang relevan, mereka berbagi penghinaan untuk fakta bahwa mereka dan mewakili atau menentang kepentingan, cara dialog adalah profesional, fokus, terbuka Lebih penting lagi, Saya melihat bahwa mereka semua senang telah menyepakati aksi bersama, pengetahuan baru yang diciptakan bersama-sama </p> <p>. Dan satu hal lagi: <em> sebelum mereka menceritakan kisah </em>. Maksudku, jika Anda mendengarkan apa yang mereka katakan – Anda menyadari bahwa mereka berkomunikasi pesan, pengalaman, ide-ide, solusi, data pasar, metode pertanian, pengalaman, proses penelitian mereka – dalam bentuk cerita. Cerita-cerita ini diberitahu kisah pribadi mereka langsung dari mereka, dan mereka diberitahu dengan cara sederhana – tidak untuk menunjukkan seberapa banyak Anda tahu, tapi sebaliknya, semakin mereka perlu belajar, dan tidak akan hadir rahmat lain berbagi pengalaman mereka itu. Dia meninggalkan apa-apa selain kesan positif yang mendalam bahwa kepentingan utama adalah untuk menemukan solusi dan menonjol lain </p> <p> Tidak ada teknologi yang tidak digunakan dalam kasus ini. atau harus saya katakan bahwa bagian yang dominan dari teknologi lama – orang berkumpul dan berbicara tentang topik yang mereka temukan kepentingan yang relevan dan – dalam hal ini:. bagaimana mengatasi kerusakan yang disebabkan oleh serangga </p> <p> Acara yang sama disalin sendiri Ketika kami kembali ke markas peternakan dan dengan sekelompok ilmuwan pertanian, terletak di pertanian </p> <div Kode data Pendek = "caption" id = "attachment_445" style = "width: 510px". class = "caption WP AlignCenter"> <img class = "size-full wp-image-445" title = "komunitas lain praktek: The agronomi, pembeli dan manajer" src = "https://yigalc.files.wordpress.com/2009/08/img_0045.jpg?w=584"alt =" Tabor Krauterbauernhof, Awassa, Ethiopia "/> </p> <p class =" wp-caption-text "> Tabor Krauterbauernhof, Awassa, Ethiopia </p> </p></div> <p> Pertemuan Berikut adalah take-dikenal, lebih lembut dan lebih alami untuk menangani beberapa masalah yang agronomi dan produsen mengalir dalam mencari solusi dalam multi-dialog antara para ahli. </P> </p> <p> Aku hanya bisa membayangkan mencoba. untuk “pompa” ini pengetahuan kontekstual baru dan “Gudang” disimpan dalam bentuk database </p> <p> Dave Snowden disebut “pengetahuan refleksi” -nya (2 poin): “Kami hanya kita tahu apa yang kita tahu, ketika kita tahu bahwa “<em> Larry Prusak </em> pernah berkata:”. Pengetahuan adalah sangat sosial … itu terjadi hanya dalam interaksi sosial … “. (Ibrani). </P> </p> <p> Saya percaya bahwa pengenalan dan pembentukan masyarakat yang berhasil praktek bisa menjadi kombinasi dari dua temuan ini, dan terus terang, tidak “manajemen” keharusan. Seperti kita ketahui, jika kita membaca di <em> Jones & amp; amp; amp; Goffee </em> penelitian itu, berjudul “Memimpin orang bijak” dan lift yang merupakan tantangan terbesar bagi manajer saat ini, untuk apa para peneliti bertanya: “Bagaimana kita dapat mencapai orang-orang yang tidak ingin dipimpin dan bisa menjadi cerdas maka Anda … “</p> <p> Apa cerita Anda? </P> <br /> <img alt = "" border = "0" src = "http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/yigalc.wordpress.com/434/" /> <img alt = "" border = "0" src="https://pixel.wp.com/b.gif?host=yigalc.wordpress.com&blog=231173&post=434&subd=yigalc&ref=&feed=1" Width = "1" height = "1" /><br /> <a href="http://bangbugis.org"> nilai hidup </a> SGP</p> <div class='yarpp-related'> <h3>Related posts:</h3><ol> <li><a href="http://99solidarity.net/manajemen-di-era-pengetahuan-ia-tidak-tahu-biarkan-web-bekerja-untuk-saya-segala-sesuatu-yang-anda-ingin-tahu-dan-belajar-tentang-rss/" rel="bookmark" title="Manajemen di era pengetahuan: ia tidak tahu … – Biarkan web “bekerja untuk saya” – Segala sesuatu yang Anda ingin tahu dan belajar tentang RSS">Manajemen di era pengetahuan: ia tidak tahu … – Biarkan web “bekerja untuk saya” – Segala sesuatu yang Anda ingin tahu dan belajar tentang RSS </a></li> <li><a href="http://99solidarity.net/manajemen-pengetahuan-dalam-organisasi-apa-yang-kita-ketahui-saat-ini/" rel="bookmark" title="Manajemen pengetahuan dalam organisasi – Apa yang kita ketahui saat ini?">Manajemen pengetahuan dalam organisasi – Apa yang kita ketahui saat ini? </a></li> <li><a href="http://99solidarity.net/saya-tidak-tahu-bagaimana-saya-menghargai-tentang-ini-pengalaman-reader/" rel="bookmark" title="Saya tidak tahu bagaimana saya menghargai tentang ini … pengalaman .Reader">Saya tidak tahu bagaimana saya menghargai tentang ini … pengalaman .Reader </a></li> <li><a href="http://99solidarity.net/red-bull-nasib-dan-esports-sebuah-promosi-yang-aneh/" rel="bookmark" title="Red Bull nasib dan eSports: Sebuah promosi yang aneh.">Red Bull nasib dan eSports: Sebuah promosi yang aneh. </a></li> </ol> </div> </div><!-- .entry-content --> <footer class="entry-meta"> <span class="tags-links"> <a href="http://99solidarity.net/tag/cerita/" rel="tag">cerita</a> <a href="http://99solidarity.net/tag/eksekutif/" rel="tag">eksekutif</a> <a href="http://99solidarity.net/tag/manajemen/" rel="tag">Manajemen</a> <a href="http://99solidarity.net/tag/pengetahuan/" rel="tag">pengetahuan</a> <a href="http://99solidarity.net/tag/sebuah/" rel="tag">sebuah</a> <a href="http://99solidarity.net/tag/seorang/" rel="tag">seorang</a> <a href="http://99solidarity.net/tag/tentang/" rel="tag">tentang</a> </span> </footer><!-- .entry-meta --> </article><!-- #post-## --> <nav class="navigation post-navigation" role="navigation"> <h1 class="screen-reader-text">Post navigation</h1> <div class="nav-links"> <div class="nav-previous"><a href="http://99solidarity.net/kimi-raikkonen-kebutuhan-untuk-pemahaman/" rel="prev"><span class="meta-nav">←</span> Kimi Raikkonen: kebutuhan untuk pemahaman</a></div><div class="nav-next"><a href="http://99solidarity.net/masyarakat-negeri-di-london-pada-awal-1915/" rel="next">Masyarakat Negeri di London pada awal 1915 <span class="meta-nav">→</span></a></div> </div><!-- .nav-links --> </nav><!-- .navigation --> <div id="comments" class="comments-area"> <div id="respond" class="comment-respond"> <h3 id="reply-title" class="comment-reply-title">Leave a Reply <small><a rel="nofollow" id="cancel-comment-reply-link" href="/sebuah-cerita-tentang-seorang-manajemen-eksekutif-dan-pengetahuan/#respond" style="display:none;">Cancel reply</a></small></h3> <form action="http://99solidarity.net/wp-comments-post.php" method="post" id="commentform" class="comment-form" novalidate> <p class="comment-notes"><span id="email-notes">Your email address will not be published.</span> Required fields are marked <span class="required">*</span></p><p class="comment-form-comment"><label for="comment">Comment</label> <textarea id="comment" name="comment" cols="45" rows="8" maxlength="65525" aria-required="true" required="required"></textarea></p><p class="comment-form-author"><label for="author">Name <span class="required">*</span></label> <input id="author" name="author" type="text" value="" size="30" maxlength="245" aria-required='true' required='required' /></p> <p class="comment-form-email"><label for="email">Email <span class="required">*</span></label> <input id="email" name="email" type="email" value="" size="30" maxlength="100" aria-describedby="email-notes" aria-required='true' required='required' /></p> <p class="comment-form-url"><label for="url">Website</label> <input id="url" name="url" type="url" value="" size="30" maxlength="200" /></p> <p class="form-submit"><input name="submit" type="submit" id="submit" class="submit" value="Post Comment" /> <input type='hidden' name='comment_post_ID' value='510' id='comment_post_ID' /> <input type='hidden' name='comment_parent' id='comment_parent' value='0' /> </p><p style="display: none;"><input type="hidden" id="akismet_comment_nonce" name="akismet_comment_nonce" value="664d7641c4" /></p><p style="display: none;"><input type="hidden" id="ak_js" name="ak_js" value="159"/></p> </form> </div><!-- #respond --> </div><!-- #comments .comments-area --> </main><!-- #main .site-main --> </div><!-- #primary .content-area --> <footer id="colophon" class="site-footer" role="contentinfo"> <div class="site-info"> </div><!-- .site-info --> </footer><!-- #colophon .site-footer --> </div><!-- #content --> </div><!-- #page --> <script type='text/javascript' src='http://99solidarity.net/wp-content/plugins/akismet/_inc/form.js?ver=3.3'></script> <link rel='stylesheet' id='yarppRelatedCss-css' href='http://99solidarity.net/wp-content/plugins/yet-another-related-posts-plugin/style/related.css?ver=6184d4937120dcb7bbbe259248b155a8' type='text/css' media='all' /> <script type='text/javascript' src='http://99solidarity.net/wp-content/plugins/contact-form-7/includes/js/jquery.form.min.js?ver=3.51.0-2014.06.20'></script> <script type='text/javascript'> /* <![CDATA[ */ var _wpcf7 = {"recaptcha":{"messages":{"empty":"Please verify that you are not a robot."}}}; /* ]]> */ </script> <script type='text/javascript' src='http://99solidarity.net/wp-content/plugins/contact-form-7/includes/js/scripts.js?ver=4.6.1'></script> <script type='text/javascript' src='http://99solidarity.net/wp-content/themes/adaption/js/skip-link-focus-fix.js?ver=20130115'></script> <script type='text/javascript' src='http://99solidarity.net/wp-content/themes/adaption/js/adaption.js?ver=20142202'></script> <script type='text/javascript' src='http://99solidarity.net/wp-includes/js/comment-reply.min.js?ver=6184d4937120dcb7bbbe259248b155a8'></script> <script type='text/javascript' src='http://99solidarity.net/wp-includes/js/wp-embed.min.js?ver=6184d4937120dcb7bbbe259248b155a8'></script> </body> </html>