Pilihan saham: vs insentif nonqualified

Pasal oleh Joe Wallin -. Carney Badley Spellman, P.S

Saya memiliki sejumlah titik dalam waktu di berbagai jenis modal rangsangan, sebuah start-up atau perusahaan yang sedang berkembang dapat menawarkan karyawannya diposting. Di bawah ini adalah daftar beberapa dari mereka.

Apa jenis insentif ekuitas yang harus saya gunakan?

Apa yang baik bagi terbatas opsi insentif saham ekuitas atau saham?

opsi saham insentif vs Opsi saham non-kualifikasi

Top 6 Alasan NQOs daripada ISO Hibah

saya mengajukan pertanyaan ini masih sering diperlukan

isos atau NQOs sulit dan kompleks: harus NQOs atau ISO hibah LLC harga kompensasi ekuitas

Satu hal yang harus diingat jika Anda ISO untuk memastikan bahwa mereka tunduk pada banyak pembatasan dan keterbatasan sebagai NQOs, dan pajak konsekuensinya diidentifikasi kompleks dan hampir tidak NQOs konsekuensi pajak. Secara singkat, ISO yang lebih kompleks daripada NQOs. Jadi, jika Anda ingin menjaga hidup Anda lebih mudah, Anda hanya akan menggunakan pilih NQOs sehingga Anda tidak memiliki konsekuensi yang berbeda dan keterbatasan dari dua jenis yang berbeda dari opsi saham karyawan untuk khawatir.


Apa manfaat pajak ISO?

Ketika Kongres menuntut Bagian 422 dari Internal Revenue Code di tempat, ada upaya untuk membuat hidup lebih mudah bagi pekerja. Kongres mencoba manfaat yang akan membawa negara:

  • Tidak ada pajak penghasilan biasa pada latihan; dan
  • The capital gain akhir menjual saham ketika memegang dua periode terpenuhi

Masalah:.

  • Sebarkan latihan adalah penyesuaian pajak minimum alternatif yang harus dilaporkan ke IRS. Jumlah kewajiban pajak mungkin signifikan. Anda begitu bisa banyak mereka benar-benar berhenti bergerak Bahkan, karena pekerja tidak mampu membayar biaya.
  • Karyawan memiliki dua periode untuk menjaga bertemu untuk memenuhi syarat untuk manfaat. Anda memiliki saham pilihan untuk setidaknya satu tahun setelah pelatihan dan setidaknya dua tahun untuk menuntut sebuah pilihan. Kebanyakan orang berlatih sehubungan dengan acara likuiditas dan holding period tidak memenuhi persyaratan. Jika Anda tidak memenuhi persyaratan opsi holding period dikenakan pajak sebagai NAO.

Ringkasan perbedaan

  • ISO dapat diberikan hanya kepada karyawan. Anda tidak mampu untuk kontraktor independen atau anggota dewan yang tidak dipekerjakan ISO. Ini berarti bahwa, jika Anda memutuskan untuk mengizinkan ISO kepada karyawan Anda, Anda akan hampir pasti juga menggunakan NQOs. Salah satu alasannya adalah NQOs mendukung untuk segala macam bonus digunakan karena sederhana, Anda hanya perlu menemukan dan menjelaskan konsekuensi pajak dari keputusan dari jenis pekerja-tidak Anda dua.
  • ISO dua memiliki periode ditahan. Sebagian besar karyawan tidak memenuhi persyaratan tersebut dan oleh karena itu tidak mendapatkan keuntungan dari manfaat pajak ISO.
  • ISO harus harga berbeda untuk 10% atau lebih pemegang saham.
  • Untuk 10% atau lebih pemegang saham ISO hanya dapat memiliki jatuh tempo 5 tahun. NQOs Pilihan permanen biasanya 10 tahun. le
  • ISO Alternatif konsekuensi pajak minimum timbul. Kuantitas bisa sulit untuk mencari tahu. kompleksitas tambahan ini membuat hidup sulit bagi semua orang, perusahaan dan karyawan.
  • Apakah karyawan IRS dan untuk memberikan pemberitahuan dari jumlah spread ISO, yang tunduk pada AMT, sampai dengan 31 Januari dari latihan tahun berikutnya. Hal ini menciptakan sesuatu dari perangkap bagi karyawan. NAO dengan Anda untuk menghitung potongan pajak untuk latihan. Seorang karyawan tidak bisa latihan sampai perusahaan telah menghitung pajak pada sumbernya, dan meminta karyawan untuk mengontrol karyawan perusahaan menulis sumber. Hal ini untuk menghindari situasi di mana tidak lebih dari konsekuensi pajak pada tahun depan untuk memahami pekerja up. Ada banyak karyawan telah terlambat menyadari bahwa itu berhutang banyak AMT dan bahwa mereka tidak mampu membayar. Ini adalah hasil yang biasanya dihindari oleh NQOs.
  • Bila ada adalah $ 100.000 batas tahunan pada jumlah ISO, yang dapat dieksekusi selama satu tahun kalender.
  • Anda tidak dapat segera memberikan ISO exercsable lancar.
  • NQOs menyebabkan pengurangan pajak bagi perusahaan. ISO menyebarkan latihan tidak dikurangkan oleh Perusahaan. Menyebarkan NAO membawa hingga tabungan yang sangat besar bagi perusahaan pajak.

ISO Bahkan lebih baik bagi karyawan

Semua ISO tersebut mengatakan lebih menguntungkan kepada karyawan dari NQOs. Hal ini masih mungkin bagi seorang karyawan untuk mencapai hasil terbaik dengan kontrol ISO sebagai NAO. Mungkin mustahil, tapi mungkin.


Kesimpulan

Jika Anda benar-benar ingin memberikan karyawan Anda yang terbaik yang mereka mungkin bisa mendapatkan ISO digunakan. Jika Anda terus hidup Anda lebih mudah, dan Anda akan mengerti bahwa untuk sebagian besar orang tidak akan tahu manfaat pajak potensial ISO manfaat yang biasanya menggunakan NQOs.


rekomendasi Kebijakan Publik

Kongres harus menghapuskan pekerja untuk mentransfer saham tidak likuid.

Hal ini akan memungkinkan untuk pengalihan saham perusahaan secara langsung kepada karyawan tanpa pekerja berusaha untuk menulis cek besar untuk kontribusi pemberi kerja untuk menutupi karyawan dan pengurangan pajak penghasilan kerja.

Oleh karena itu saya tidak yakin kebijakan publik yang lebih sulit baginya untuk menyediakan bisnis, modal yang digunakan. Tidak masuk akal bagi saya.



Joe Wallin

Saya start-up dan transaksi korporasi dan surat pengacara di Seattle. praktek saya jatuh ke dalam beberapa kategori:

  1. Startups & amp; amp; amp; perusahaan baru
  2. Angel & amp; amp; amp; dana ventura
  3. Merger & amp; amp; amp; Pembelian
  4. crowdfunding
  5. Jasa

  6. General Counsel

Anda dapat melihat Wallin dicapai pada (206) 669-0997 “/ strong> atau email ke [email protected] Anda dapat mengikuti saya di Twitter bawah @joewallin.

Anda dapat membaca lebih dari Mr. Wallin dalam posting joewallin.com.


Musim href = “http://travelalberta.us”> kode

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>